Het begon met een verzoek dat we niet konden inwilligen
IT Picker is niet opgericht om nog een recruitmentbureau aan de markt toe te voegen. Het begon binnen Mosano, een softwarebedrijf dat organisaties helpt digitale producten te ontwerpen, bouwen en opschalen.
In het werk met onze klanten hoorden we steeds hetzelfde: ze wilden onze engineers. Niet alleen de software die we opleverden, maar de mensen erachter. Technisch sterk, prettig om mee te werken, cultureel op één lijn, zonder taalbarrière. Het soort mensen waar je een team om heen bouwt.
Het probleem was eenvoudig. Mosano bouwt en levert software, geen mensen. We konden een product opleveren; een team konden we niet overdragen.
De behoefte bleef, dus begonnen we bedrijven te helpen aannemen zoals wij zelf aannemen: engineers die engineers beoordelen, met echt begrip van de rol, de stack en het team waar iemand bij komt.
Zo is IT Picker ontstaan. Een partner voor tech-recruitment die bestaat omdat bedrijven erom vroegen, gebouwd om hen met vertrouwen te laten beslissen en om engineers te helpen teams te vinden waar ze hun beste werk kunnen doen.
Kieskeurig zijn is precies het punt
We hebben het bedrijf vernoemd naar het deel van het werk dat de meeste bureaus overslaan.
Kieskeurig zijn betekent dat we minder profielen sturen dan u verwacht en dat we opdrachten afwijzen waarvan we denken dat we ze niet goed kunnen doen. Het betekent dat we een kandidaat liever vertellen dat de rol niet past dan een plek te vullen en verder te gaan. Het betekent dat de details kloppen voordat iemand aan een gesprek begint: de stack, het team en de ambities aan beide kanten.
Dat is langzamer. Het is ook de enige manier die wij kennen om aannemen goed te doen, want elke aannamebeslissing overleeft degenen die hem namen.
Waar wij voor staan
Onze waarden zijn geen woorden op een muur. Ze bepalen hoe we samenwerken, hoe we onze klanten steunen en hoe we elke dag kansen creëren voor tech-professionals.