De juiste wervingsoplossing voor elke groeifase.
Elk bedrijf groeit anders. Of u uw engineeringcapaciteit tijdelijk wilt uitbreiden of uw volgende vaste medewerker wilt aannemen, wij helpen u de oplossing te kiezen die uw doelen het beste ondersteunt.
Hoe het is om met ons te werken
De juiste tech-professionals aannemen is maar een deel van het traject. Van het begrijpen van uw behoeften tot het ondersteunen van uw groei werken wij naast u om werving eenvoudiger en effectiever te maken en af te stemmen op uw bedrijfsdoelen.
Wat onze klanten zeggen
Kies het juiste wervingsmodel
De vragen die we het vaakst krijgen
Wat is het verschil tussen Outstaffing en Recruitment?
Bij Outstaffing blijft de consultant in dienst bij IT Picker en sluit deze aan bij uw team zolang u dat nodig heeft, zodat u uw capaciteit kunt op- of afschalen. Bij Recruitment neemt u de professional rechtstreeks in dienst en wordt deze onderdeel van uw vaste team. Outstaffing past bij flexibele capaciteit, Recruitment bij groei op lange termijn.
Hoelang duurt het voordat ik de eerste kandidaat spreek?
Gemiddeld minder dan drie weken vanaf het moment dat we uw eisen begrijpen. De exacte doorlooptijd hangt af van de rol, het senioriteitsniveau en hoe specifiek de technische eisen zijn.
Met welke landen werken jullie?
We werken momenteel met bedrijven in Portugal, het Verenigd Koninkrijk, Spanje, Zwitserland, de Verenigde Staten, Canada en België, en we breiden uit naar meer landen.
Welke technologierollen dekken jullie?
Software engineers voor backend, frontend en full stack, mobile developers, DevOps- en cloud engineers, data- en AI-specialisten, QA- en testengineers, architecten en tech leads, en product- en designprofielen. Staat de rol die u zoekt er niet bij, laat het ons weten en we helpen u verder.
Hoe beoordelen jullie kandidaten?
IT Picker is opgebouwd door engineers, dus engineers voeren de technische beoordeling uit. We kijken naar werkelijke technische vaardigheid in plaats van naar jaren ervaring, en we beoordelen ook de aansluiting op het team en de cultuur. U spreekt alleen de professionals die wij een echte match vinden.
Wat gebeurt er als de professional niet blijkt te passen?
Beide modellen zijn gedekt door een vervangingsgarantie. Veranderen de omstandigheden, dan zoeken we samen met u een passende vervanger zodat uw projecten doorlopen.
Weet u niet welke wervingsoplossing bij u past?
Wij helpen u de aanpak te kiezen die het beste bij uw bedrijf past. Vertel ons over uw wervingsdoelen, dan begeleiden wij u verder.
Laten we praten→Dertig minuten, geen slides. Vertel ons wat u bouwt en wij zeggen meteen of we kunnen helpen.