Det började med en förfrågan vi inte kunde uppfylla
IT Picker startade inte för att lägga till ännu en rekryteringsbyrå på marknaden. Det började inne på Mosano, ett mjukvarubolag som hjälper företag att designa, bygga och skala digitala produkter.
I arbetet med våra kunder hörde vi samma sak gång på gång: de ville ha våra utvecklare. Inte bara mjukvaran vi levererade, utan människorna bakom den. Tekniskt starka, lätta att arbeta med, kulturellt samspelta, utan språkbarriärer. Den typen av människor man bygger ett team kring.
Problemet var enkelt. Mosano bygger och levererar mjukvara, inte människor. Vi kunde leverera en produkt; vi kunde inte lämna över ett team.
Behovet försvann inte, så vi började hjälpa företag att rekrytera som vi rekryterar själva: utvecklare som bedömer utvecklare, med verklig förståelse för rollen, tekniken och teamet någon kliver in i.
Så blev IT Picker till. En partner inom tech-rekrytering som finns eftersom företagen bad om den, byggd för att hjälpa dem fatta trygga beslut och för att hjälpa utvecklare hitta team där de gör sitt bästa arbete.
Att vara kräsen är hela poängen
Vi döpte företaget efter den del av jobbet som de flesta byråer hoppar över.
Att vara kräsen betyder att vi skickar färre profiler än du väntar dig och tackar nej till uppdrag vi inte tror att vi kan göra bra. Det betyder att vi hellre säger till en kandidat att rollen inte passar än att fylla en plats och gå vidare. Det betyder att detaljerna är kontrollerade innan någon går in i ett samtal: tekniken, teamet och ambitionerna på båda sidor.
Det är långsammare. Det är också det enda sätt vi känner till för att rekrytera rätt, för varje rekryteringsbeslut lever längre än de som fattade det.
Det vi står för
Våra värderingar är inte ord på en vägg. De formar hur vi arbetar tillsammans, hur vi stöttar våra kunder och hur vi skapar möjligheter för tech-specialister varje dag.