À Propos

Les personnes derrière IT Picker

Découvrez notre histoire, nos valeurs et l'expérience qui façonne notre approche du recrutement tech.

ITPicker team
12h
Délai de réponse maximum
ITPicker office
Notre Histoire

Tout a commencé par une demande que nous ne pouvions pas satisfaire

IT Picker n'a pas été créé pour ajouter une agence de recrutement de plus au marché. Tout a commencé au sein de Mosano, une société de développement logiciel qui aide les entreprises à concevoir, construire et faire évoluer des produits numériques.

En travaillant avec nos clients, nous entendions toujours la même chose : ils voulaient nos ingénieurs. Pas seulement le logiciel livré, mais les personnes derrière. Très techniques, faciles à travailler, alignées culturellement, sans barrière linguistique. Le genre de personnes autour desquelles on construit une équipe.

Le problème était simple. Mosano construit et livre du logiciel, pas des personnes. Nous pouvions livrer un produit ; nous ne pouvions pas livrer une équipe.

Le besoin est resté, alors nous avons commencé à aider les entreprises à recruter comme nous recrutons nous-mêmes : des ingénieurs qui évaluent des ingénieurs, avec une compréhension réelle du poste, de la stack et de l'équipe que la personne rejoint.

C'est ainsi qu'IT Picker est né. Un partenaire de recrutement tech qui existe parce que les entreprises l'ont demandé, conçu pour les aider à décider avec confiance et pour aider les ingénieurs à trouver des équipes où ils peuvent faire leur meilleur travail.

7
Pays où nous opérons
50+
Matchs de niche
12h
Délai de réponse maximum
Notre Culture

Être exigeant, c'est tout le principe

Nous avons donné à l'entreprise le nom de la partie du métier que la plupart des agences sautent.

Être exigeant, c'est envoyer moins de profils que vous ne l'attendez et refuser des recherches que nous ne pensons pas pouvoir mener correctement. C'est préférer dire à un candidat que le poste n'est pas pour lui plutôt que de remplir une case et passer à autre chose. C'est vérifier les détails avant que quiconque prenne un appel : la stack, l'équipe et les ambitions des deux côtés.

C'est plus lent. C'est aussi la seule façon que nous connaissons de bien recruter, car chaque décision de recrutement survit à ceux qui l'ont prise.

Nos Valeurs

Ce que nous défendons

Nos valeurs ne sont pas des mots sur un mur. Elles façonnent notre façon de travailler ensemble, d'accompagner nos clients et de créer des opportunités pour les professionnels tech, chaque jour.

Nous sommes exigeants
Nous préférons envoyer trois profils qui correspondent que trente qui pourraient correspondre. Moins de shortlists, mais meilleures.
Nous parlons la même langue
Nous venons d'une société de logiciel, et ce sont toujours des ingénieurs qui mènent nos évaluations. Vous n'aurez pas à nous expliquer votre stack, et les candidats ne seront pas évalués par quelqu'un qui lit une liste de mots-clés.
Nous sommes honnêtes avec tout le monde
Avec les clients quand un brief n'est pas réaliste. Avec les candidats quand un poste ne leur convient pas. Un moment de gêne vaut mieux qu'un mauvais recrutement que personne n'assume.
Nous restons curieux
La technologie évolue vite, et les métiers autour aussi. Nous continuons d'apprendre, nous partageons ce que nous trouvons et nous voyons chaque recherche comme une occasion de progresser.
Nous jouons sur le long terme
Le succès, ce n'est pas le nombre de CV envoyés. C'est de savoir si la personne est toujours là, et toujours en progression, un an plus tard.

Les grandes équipes commencent par les bonnes personnes

Que vous construisiez votre équipe ou que vous cherchiez votre prochaine opportunité, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne rencontre.