Det begynte med en forespørsel vi ikke kunne innfri
IT Picker ble ikke grunnlagt for å legge enda et rekrutteringsbyrå til markedet. Det begynte inne i Mosano, et programvareselskap som hjelper virksomheter med å designe, bygge og skalere digitale produkter.
I arbeidet med kundene våre hørte vi det samme igjen og igjen: de ville ha utviklerne våre. Ikke bare programvaren vi leverte, men menneskene bak den. Teknisk sterke, enkle å jobbe med, kulturelt på linje, uten språkbarrierer. Den typen folk du bygger et team rundt.
Problemet var enkelt. Mosano bygger og leverer programvare, ikke mennesker. Vi kunne levere et produkt; vi kunne ikke overlevere et team.
Behovet forsvant ikke, så vi begynte å hjelpe selskaper med å ansette slik vi ansetter selv: utviklere som vurderer utviklere, med reell forståelse for rollen, teknologien og teamet noen går inn i.
Slik ble IT Picker til. En partner for tech-ansettelser som finnes fordi selskapene ba om den, bygget for å hjelpe dem med å ta trygge beslutninger og for å hjelpe utviklere med å finne team der de gjør sitt beste arbeid.
Å være kresen er hele poenget
Vi kalte selskapet etter den delen av jobben de fleste byråer hopper over.
Å være kresen betyr at vi sender færre profiler enn du forventer, og at vi sier nei til oppdrag vi ikke tror vi kan gjøre godt. Det betyr at vi heller sier til en kandidat at rollen ikke passer, enn å fylle en plass og gå videre. Det betyr at detaljene er sjekket før noen går inn i en samtale: teknologien, teamet og ambisjonene på begge sider.
Det er saktere. Det er også den eneste måten vi kjenner til for å ansette riktig, for hver ansettelsesbeslutning lever lenger enn de som tok den.
Det vi står for
Verdiene våre er ikke ord på en vegg. De former hvordan vi jobber sammen, hvordan vi støtter kundene våre og hvordan vi skaper muligheter for tech-folk hver dag.