La bonne solution de recrutement pour chaque étape de votre croissance.
Chaque entreprise grandit différemment. Que vous ayez besoin d'augmenter temporairement votre capacité d'ingénierie ou de réaliser votre prochain recrutement permanent, nous vous aidons à choisir la solution qui soutient le mieux vos objectifs.
Ce que c'est que de travailler avec nous
Recruter les bons profils techniques n'est qu'une partie du chemin. De la compréhension de vos besoins à l'accompagnement de votre croissance, nous travaillons à vos côtés pour rendre le recrutement plus simple, plus efficace et aligné sur vos objectifs.
Ce que disent nos clients
Choisissez le bon modèle de recrutement
Les questions qu'on nous pose le plus
Quelle est la différence entre l'Outstaffing et le Recrutement ?
En Outstaffing, le consultant reste salarié d'IT Picker et rejoint votre équipe aussi longtemps que nécessaire, ce qui vous permet d'augmenter ou de réduire votre capacité. En Recrutement, vous embauchez directement le professionnel, qui intègre votre équipe permanente. L'Outstaffing répond à un besoin de capacité flexible ; le Recrutement, à une croissance sur le long terme.
Combien de temps faut-il pour rencontrer le premier candidat ?
En moyenne, moins de trois semaines à partir du moment où nous comprenons vos besoins. Le délai exact dépend du poste, du niveau de séniorité et de la précision des exigences techniques.
Avec quels pays travaillez-vous ?
Nous travaillons actuellement avec des entreprises au Portugal, au Royaume-Uni, en Espagne, en Suisse, aux États-Unis, au Canada et en Belgique, et nous nous étendons à d'autres pays.
Quels profils technologiques couvrez-vous ?
Des ingénieurs logiciels backend, frontend et full stack, des développeurs mobiles, des ingénieurs DevOps et cloud, des spécialistes data et IA, des ingénieurs QA et test, des architectes et tech leads, ainsi que des profils produit et design. Si le profil dont vous avez besoin ne figure pas dans cette liste, parlez-nous en et nous vous aiderons à le trouver.
Comment évaluez-vous les candidats ?
IT Picker a été créée par des ingénieurs, ce sont donc des ingénieurs qui mènent l'évaluation technique. Nous évaluons les compétences techniques réelles plutôt que de compter les années d'expérience, et nous évaluons aussi l'adéquation avec l'équipe et la culture. Vous ne rencontrez que les professionnels que nous jugeons réellement adaptés.
Que se passe-t-il si le professionnel ne convient pas ?
Les deux modèles sont couverts par une garantie de remplacement. Si les circonstances changent, nous travaillons avec vous pour trouver un remplaçant adapté afin que vos projets continuent d'avancer.
Vous ne savez pas quelle solution de recrutement vous convient ?
Nous vous aidons à choisir l'approche la mieux adaptée à votre entreprise. Parlez-nous de vos objectifs de recrutement et nous vous guiderons à partir de là.
Parlons-en→Trente minutes, sans présentation. Dites-nous ce que vous construisez et nous vous dirons tout de suite si nous pouvons vous aider.