Die richtige Einstellungslösung für jede Wachstumsphase.
Jedes Unternehmen wächst anders. Ob Sie Ihre Engineering-Kapazität vorübergehend erweitern oder Ihre nächste Festanstellung besetzen möchten, wir helfen Ihnen, die Lösung zu wählen, die Ihre Ziele am besten unterstützt.
Wie es ist, mit uns zu arbeiten
Die richtigen Tech-Fachkräfte einzustellen ist nur ein Teil des Weges. Vom Verständnis Ihrer Anforderungen bis zur Begleitung Ihres Wachstums arbeiten wir an Ihrer Seite, damit Einstellungen einfacher und wirksamer werden und zu Ihren Geschäftszielen passen.
Was unsere Kunden sagen
Wählen Sie das richtige Einstellungsmodell
Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden
Was ist der Unterschied zwischen Outstaffing und Recruitment?
Beim Outstaffing bleibt der Consultant bei IT Picker angestellt und arbeitet so lange in Ihrem Team, wie Sie es benötigen. So können Sie Ihre Kapazität flexibel erhöhen oder reduzieren. Beim Recruitment stellen Sie die Fachkraft direkt ein und sie wird Teil Ihres festen Teams. Outstaffing eignet sich für flexible Kapazität, Recruitment für langfristiges Wachstum.
Wie lange dauert es bis zum ersten Kandidatenvorschlag?
Im Durchschnitt weniger als drei Wochen, gerechnet ab dem Moment, in dem wir Ihre Anforderungen verstanden haben. Der genaue Zeitraum hängt von der Rolle, der Senioritätsstufe und davon ab, wie spezifisch die technischen Anforderungen sind.
Mit welchen Ländern arbeiten Sie?
Wir arbeiten derzeit mit Unternehmen in Portugal, dem Vereinigten Königreich, Spanien, der Schweiz, den USA, Kanada und Belgien, und wir expandieren in weitere Länder.
Welche Technologierollen decken Sie ab?
Software Engineers in den Bereichen Backend, Frontend und Full Stack, Mobile-Entwickler, DevOps- und Cloud-Engineers, Daten- und KI-Spezialisten, QA- und Test-Engineers, Architekten und Tech Leads sowie Produkt- und Designprofile. Wenn die gesuchte Rolle nicht in dieser Liste steht, sprechen Sie uns an und wir helfen Ihnen weiter.
Wie bewerten Sie Kandidaten?
IT Picker wurde von Ingenieuren aufgebaut, deshalb führen Ingenieure die technische Bewertung durch. Wir bewerten die tatsächlichen technischen Fähigkeiten, statt Jahre an Erfahrung zu zählen, und prüfen ebenso die Passung zum Team und zur Kultur. Sie lernen nur die Fachkräfte kennen, die wir für eine echte Übereinstimmung halten.
Was passiert, wenn die Fachkraft nicht passt?
Beide Modelle sind durch eine Ersatzgarantie abgesichert. Ändern sich die Umstände, finden wir gemeinsam mit Ihnen einen geeigneten Ersatz, damit Ihre Projekte weiterlaufen.
Sie sind unsicher, welche Einstellungslösung zu Ihnen passt?
Wir helfen Ihnen, den Ansatz zu wählen, der am besten zu Ihrem Unternehmen passt. Erzählen Sie uns von Ihren Zielen, und wir begleiten Sie von dort an.
Sprechen wir darüber→Dreißig Minuten, keine Folien. Sagen Sie uns, was Sie aufbauen, und wir sagen Ihnen sofort, ob wir helfen können.