Det begyndte med en forespørgsel, vi ikke kunne imødekomme
IT Picker blev ikke grundlagt for at lægge endnu et rekrutteringsbureau til markedet. Det begyndte inde i Mosano, et softwarehus, der hjælper virksomheder med at designe, bygge og skalere digitale produkter.
I arbejdet med vores kunder hørte vi det samme igen og igen: de ville have vores udviklere. Ikke kun den software, vi leverede, men menneskene bag den. Teknisk stærke, nemme at arbejde med, kulturelt på linje, uden sprogbarrierer. Den slags mennesker, man bygger et team omkring.
Problemet var enkelt. Mosano bygger og leverer software, ikke mennesker. Vi kunne levere et produkt; vi kunne ikke overdrage et team.
Behovet forsvandt ikke, så vi begyndte at hjælpe virksomheder med at ansætte, som vi selv ansætter: udviklere, der vurderer udviklere, med reel forståelse for rollen, teknologien og det team, man træder ind i.
Sådan blev IT Picker til. En partner inden for tech-ansættelser, der findes, fordi virksomhederne bad om det, bygget til at hjælpe dem med at træffe trygge beslutninger og til at hjælpe udviklere med at finde teams, hvor de kan lave deres bedste arbejde.
At være kræsen er hele pointen
Vi opkaldte virksomheden efter den del af arbejdet, de fleste bureauer springer over.
At være kræsen betyder, at vi sender færre profiler, end du forventer, og at vi siger nej til opgaver, vi ikke tror, vi kan løse godt. Det betyder, at vi hellere siger til en kandidat, at rollen ikke passer, end at fylde en plads og gå videre. Det betyder, at detaljerne er styret, før nogen går ind i en samtale: teknologien, teamet og ambitionerne på begge sider.
Det er langsommere. Det er også den eneste måde, vi kender, til at ansætte rigtigt, for hver ansættelsesbeslutning lever længere end dem, der traf den.
Det vi står for
Vores værdier er ikke ord på en væg. De former, hvordan vi arbejder sammen, hvordan vi støtter vores kunder, og hvordan vi skaber muligheder for tech-profiler hver dag.