Oikea rekrytointiratkaisu jokaiseen kasvun vaiheeseen.
Jokainen yritys kasvaa omalla tavallaan. Tarvitsetko väliaikaisesti lisää kehityskapasiteettia vai seuraavan vakituisen rekrytoinnin, autamme valitsemaan ratkaisun, joka tukee tavoitteitasi parhaiten.
Millaista on työskennellä kanssamme
Oikeiden teknologiaosaajien palkkaaminen on vain osa matkaa. Tarpeidesi ymmärtämisestä kasvusi tukemiseen työskentelemme rinnallasi, jotta rekrytointi olisi yksinkertaisempaa, tehokkaampaa ja linjassa liiketoimintatavoitteidesi kanssa.
Mitä asiakkaamme sanovat
Valitse oikea rekrytointimalli
Useimmin kysytyt kysymykset
Mitä eroa on Outstaffingilla ja rekrytoinnilla?
Outstaffingissa konsultti pysyy IT Pickerin työntekijänä ja työskentelee tiimissänne niin kauan kuin tarvitsette, jolloin voitte kasvattaa tai supistaa kapasiteettia. Rekrytoinnissa palkkaatte ammattilaisen suoraan, ja hänestä tulee osa vakituista tiimiänne. Outstaffing sopii joustavaan kapasiteettiin, rekrytointi pitkän aikavälin kasvuun.
Kuinka kauan kestää ensimmäisen ehdokkaan tapaamiseen?
Keskimäärin alle kolme viikkoa siitä, kun olemme ymmärtäneet vaatimuksenne. Tarkka aika riippuu roolista, senioriteettitasosta ja siitä, kuinka tarkat tekniset vaatimukset ovat.
Minkä maiden kanssa työskentelette?
Työskentelemme tällä hetkellä yritysten kanssa Portugalissa, Isossa-Britanniassa, Espanjassa, Sveitsissä, Yhdysvalloissa, Kanadassa ja Belgiassa, ja laajennamme uusiin maihin.
Mitä teknologiarooleja katatte?
Backend-, frontend- ja full stack -ohjelmistokehittäjät, mobiilikehittäjät, DevOps- ja pilviasiantuntijat, data- ja tekoälyasiantuntijat, QA- ja testausinsinöörit, arkkitehdit ja tech leadit sekä tuote- ja designprofiilit. Jos etsimäänne roolia ei ole listalla, kertokaa meille ja autamme löytämään sen.
Miten arvioitte ehdokkaat?
IT Pickerin ovat rakentaneet insinöörit, joten tekniset arvioinnit tekevät insinöörit. Arvioimme todellista teknistä osaamista sen sijaan, että laskisimme kokemusvuosia, ja arvioimme myös sopivuuden tiimiin ja kulttuuriin. Tapaatte vain ne ammattilaiset, joita pidämme aitona osumana.
Entä jos ammattilainen ei sovi tehtävään?
Molemmissa malleissa on korvaustakuu. Jos olosuhteet muuttuvat, etsimme yhdessä kanssanne sopivan korvaajan, jotta projektinne etenevät.
Etkö ole varma, mikä rekrytointiratkaisu sopii sinulle?
Autamme valitsemaan yrityksellesi parhaiten sopivan tavan. Kerro rekrytointitavoitteistasi, niin opastamme siitä eteenpäin.
Jutellaan→Kolmekymmentä minuuttia, ei kalvoja. Kerro, mitä rakennat, niin sanomme heti, voimmeko auttaa.